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  • 公司: 上海惠沪劳务派遣有限公司菏泽分公司
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劳务派遣

2016-07-12 05:46:01 265次浏览
价 格:100

惠沪劳务是一家专业领先的人力资源外包综合服务商,公司以劳务外包及劳动事务代理、人事外包服务为核心业务,同时提供人力资源管理咨询与法律顾问等人事、劳动和社会保障及企业管理相关的各项工作。我们的服务对象主要针对的是正在成长中、及想做大做强的企事业单位为主,旨在解决企业提出的所有人力资源全方位问题,立足中国实际,不断研究、有的放矢,帮助企业在竞争中走向成功。

本公司拥有熟悉社会保险、劳资关系、劳动法律、劳动仲裁等人力资源服务的相关专业人员,所有人员均有在企业人力资源职位多年以上的工作经验,同时还聘请了多位劳动人事部门的在职和退休的专家担任顾问,可为客户在人事管理制度及出现劳动纠纷时提供良好的劳动事务咨询,提供一流的全方位专业服务。

秉承为客户创价值,与客户共成长的理念,惠沪劳务将不断为企业提供全面、实用、科学的人力资源管理系统解决方案。我们相信通过我们的努力,一定能为客户最大限度的降低用人、管理、政策法规等诸多方面的成本与风险,使客户能有更多的精力集中在企业经营和市场开发上,创造出更好的效益。

【我们的优势】

1、我们拥有专业的服务队伍,均有在知名企业多年以上的人力资源工作经验,人员素质精良,能充分保证服务水平和质量的一致性;

2、我们采用一对一的客户服务模式,为客户指定一名或多名专业服务人员,及时沟通和解决客户出现的问题,最终达到客户满意;

3、我们采取了人事服务和劳动法律顾问相结合的服务模式,不仅全面解决人事管理、社会保险、住房公积金等方面具体事务的办理,而且能够帮助客户完善管理,规避风险;

4、我们可为您量身定制个性化服务,根据客户客观需求量身定制服务内容,并按着客户企业文化和制度的独特性设计服务流程;

5、我们拥有一批企业培训经验丰富的人才,能够为您量身订制培训方案,推进客户提升,促动企业发展。

《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解与仲裁法》等新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生着深远的影响。

严重影响了企业的用人灵活性,同时新法对试用期无固定期限劳动合同以及社会保险等等的规定,给企业带来了很大的风险。此时劳务派遣也就变成了企业合理规避风险的有效方法之一。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

企业利用劳务派遣规避风险及降低成本:

1、试用期劳务派遣保证用人单位准确选才

用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。

2、本地缴纳社保一险,节省企业社保开支

根据劳动法规定,企业需为劳动者投五项保险(企业需负担1197.54元左右不等),而我司可在异地只为员工缴纳工伤单项社会保险(共38.5元)极大的减少了企业社保支出。同时一切申报缴纳保险的繁琐手续都有我公司代劳。

3、减少劳动纠纷,增加企业用工的灵活度和自主权

用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

4、减少企业税负

劳务派遣公司开具的劳务费(包含员工工资、社保、劳务费)可以在税前成本中无限列支,减少企业所得税负担,更增加了企业合理的税收筹划空间。

5、派遣招工

我司可根据企业的用工条件、用工标准全力动用我司招工部门来招聘筛选符合企业录用的最佳人员,派遣到企业工作,让企业把核心放在业务及生产发展上面。

综上,人力资源公司的介入,完全改变了企业单位的地位,而采取人力资源管理方式也已成为现代企业管理中的主流趋势。

望贵司人事经理和财务经理审阅,如有问题及时联系我们。

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惠沪劳务-人力资源外包综合服务商

侯女士

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